1、3年以上HR模块实施/运维经验，熟悉SAP-HR模块中组织、人事、薪酬、考勤、报表、工作流等子模块的功能与流程；熟悉与财务模块的业务集成关系；
2、有优秀的业务分析、归纳、抽象能力和文档资料编写能力，娴熟的语言表达能力；
3、能运用数据统计和分析工具对数据进行处理分析，为人资管理决策提供依据。
4、具有高度责任感和敬业精神，适应高强度的工作压力，良好的沟通能力与团队协作精神；
5、能独立、认真完成领导交办的公司性工作，能承受较强的工作压力。
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