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SAAS储备销售管理

15000-40000
福建-福州 | 1-2年经验 | 本科学历
法定节假日 奖励计划 五险一金 综合补贴 年终奖金
2024-03-28 更新 被浏览:
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经理
最近在线时间:2024-07-12 11:07
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地址:上海徐汇区徐家汇国际大厦 查看上班路线
职位描述
招聘人数:若干 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限

岗位职责:

1、负责影刀/来也中大型零售/电商/国企方向KA目标客户的开发跟进维护;

2、根据公司年度规划及月度指标,结合阶段性作战方案与团队共同完成业绩目标;

3、主动利用公司市场线索,各种渠道、资源、展会峰会等市场活动开发推动潜在客户合作;

4、挖掘分析客户需求及痛点,提供解决方案、协调资源组织投标、进行商务谈判、促成销售订单;

5、维护品牌口碑并将来自市场的信息、商家需求反馈给公司,用心服务好客户。

岗位要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、一年以上TO B产品SAAS软件销售经验(或其他行业销售TOP经验),有零售、电商行业资源;

3、有中大客户独立签单经验,有企业信息化咨询、解决方案经验,有过优秀业绩、销冠经历;

4、有良好的客户开拓能力、晋级推进能力;

5、有空杯心态,良好的沟通表达能力、合作能力、自主学习能力、自我管理能力。

晋升通道:RPA咨询顾问-储备主管-主管-区域主管

技能矩阵:互联网/科技,软件/SaaS,B端市场开发,面销/陌拜经验

经验:1-3年

优选条件:计算机相关学历优先考虑

工作城市:杭州、北京、上海、广州、深圳、厦门

薪资范围:15-30K,纯底薪10000,六险一金

薪资范围:20000-40000元/月

底薪:15000元/月

社保类型:五险一金


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会员等级
  • SAP咨询/计算机/互联网
  • 民营企业
  • 200-500人

集团于2012年起步,14年正式成立双总部,技术总部位于北京、事业运营中心位于福州,目前已在国内26个城市设有分公司和办事处,并在北京设立技术研发中心。商业化版图已拓展至大中华区、中国台湾、东南亚等市场。(点击下方箭头详细查看)

科莱特是国内领先的 IT 服务供应商,专注于企业互联网转型及信息化、数字化解决方案,特别是在 SAP/ERP /RPA领域在国内享有很高的知名度。科莱特的服务网络遍布中国大陆、中国台湾、中国香港和日本,并为众多国际国内 500 强企业提供项目实施、技术支持等服务。多年来,科莱特不断的扩大其解决方案和服务范围, 并且与国际领先的 IT 产品和服务供应商 SAP、IBM、HP、埃森哲、亚信联创等建立长期合作伙伴关系

科莱特旗下三大业务板块:技术实施、企业定向合作、人力资源。

一、技术实施 :技术事业部成立于2012年,主要承接IT项目的咨询、开发、技术支持、应用维护等,特别是在SAP/ERP/RPA细分领域具有强大的交付实力,在项目中独立承担了大量项目的实施与运维工作,拥有丰富的项目经验及方案能力,实施企业涵盖各大领域,相关技术项目长期合作企业包括:SAP、安踏、三棵树油漆、奇诺电子、壹刻蛋糕等,涵盖大中小企业领域的ERP/RPA项目,科莱特拥有超过200名SAP ERP、BI、HANA、RPA资深实施顾问及工程师,超过30%是有着10年以上行业经验的专家,另有40%是有5-10年行业经验的业务骨干,这些人才都是给予客户优质服务,成功实施项目的坚实保障。技术总部位于北京,并且在上海、武汉、成都、大连、沈阳、合肥、深圳、广州、南京、杭州、厦门、福州、西安、长沙、天津、重庆、青岛、石家庄、宁波、东莞等城市都有项目团队以及各类顾问上百名。

二、企业定向合作:人才事业部成立于 2014 年 9 月,是国内所有同类技术咨询企业中成立与运营的头部 SAP/RPA 项目人才定向输送企业。企业项目合作业务总部位于福州,以打造行业生态圈为主,营收为辅,集SAP /RPA人才定向合作、SAP /RPA企业用户大型内训于一体,致力于成为国内头部的SAP/RPA人才项目合作企业。人才事业部主要为北京技术事业部以及各合作项目、合作企业培养各类具有SAP/RPA专业技能的企业信息化人才以及符合社会发展趋势的新职业人才。
       公司作为资源方,招收人数仅限内部及合作企业项目拓展计划制定,人数有限,候选人通过审核后即可签署10000-20000以上月薪范围入职保障合同,后续同步开展岗前技能训练,培训周期4-5个月且无须脱产,无淘汰制,每周末保持一定时间的训练即可,所培养的人员一部分输送给本公司技术事业部所承接的各大中型 SAP /RPA项目,另一部分输送给包含 500 强的国企、外企、大中型民营企业等全国600余合作企业的优质项目。具体保障含:真实项目及技能训练、项目证明、技能证书、薪资保障、优质企业/项目安排、入职资料提供、入职背景调查(若有需要)、试用期技术支持、后续生态圈资源持续提供等等。加入条件:除面试审核需通过以外,在以上内部资源的交换及保障前提下,成员需承担一定的技能培训及入职输送成本费(公司先行垫出),此为人才事业部资源营收项,但方案多样无压力,如通过审核者,可选签署协议半年后再逐月返还(即可拿到薪水再按月扣除),月均千余,持续一年半即可。

三、人力资源:公司拥有自己的猎头团队,拥有自己的行业生态圈招聘网站(数字化人才猎场),对外开展SAP/RPA领域的专业人才猎头服务,为国内外各大SAP/RPA咨询公司包括科莱特自身挖掘SAP/RPA各层级专业人才,保障科莱特以及合作伙伴未来长期的人才需求。旗下还拥有自己开发并运营的猎头平台,都属于垂直领域的人才对接平台,平台上汇集众多国内SAP/RPA生态圈顾问,也汇集各类需要招聘SAP、RPA人才的公司。

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