说不定这个问题也曾在你脑中有过瞬间的萦绕：SAP这活，真的是一份可以一直干下去的职业吗？
「终身职业」这四个字，最近一直在我的潜意识里转悠。
大学刚毕业的时候，是不会思考这种问题的，找工作的标准就是哪钱多去哪。
听说SAP职业是金领，那就去试试。过阵子流行什么大数据机器学习人工智能了，再去尝尝。所谓的职业追求，可能只是面试时一个好听点的话术，希望HR不觉得自己是个没有规划的人而已。
没办法，谁让年轻人一般都缺钱，这也是个无可厚非的的事。
工作的时间长了，做的工作种类多了，慢慢就会发现：跟着钱走，不一定是个正确的逻辑。
原因就两个字：短视。
短视的害处很多。首先短视让人没法沉下心来扎扎实实的学习和工作，因为总觉得现在的工作是临时的，是过渡，之后自己还要去干更大、更挣钱的工作，手头的事情不用做到最好也行。
短视还让人觉得既然自己上班的八小时卖给公司了，那下班了就不应该花半秒钟在工作学习相关的事情上，不然就亏了。因此纵情娱乐，沉迷于浮皮潦草的所谓休闲生活中。
短视给人带来最大的问题，是焦虑感。工作是为钱，而不是因为工作是自己真正想做的事，所以空闲时间，不知道该干什么。如果用娱乐来填充，之后又有深深的负罪感，觉得把宝贵的东西浪费了。这种无力感，真的让人焦虑。
在我现在这个年纪，从事着SAP这样一份工作，不由得会想：我应该如何看待SAP，是把它当一门混饭的手艺，还是一份「终身职业」。
其实细想想，任何一份职业都可以是「终身职业」，并不一定非得是SAP，就好像日本寿司之神小野二郎的终身职业就是做寿司一样。
但当把一份工作定义为「终身职业」之后，其带来的变化是天翻地覆式的。
既然是「终身职业」，那肯定不能是将就的，得是自己有热情和兴趣从事下去的。
总结一下就是：主动性。不是那种想要表现给领导和同事看的主动，而是自我选择的主动。
就以SAP为例，你若视其为一份混饭的手艺，那操心好自己的一亩三分地就行了，其他的不必多管。做功能顾问的了解清楚自己的模块，搞开发的把ABAP玩顺溜，基本也就差不多了。可如果把SAP当作一份「终身职业」，这短短的SAP三个英文字母也可以是打开另一个世界的大门。
主动选择SAP企业为自己未来很长一段时间要做的事情，你便不会仅仅满足于只是完成手头的工作。SAP的世界，甚至企业IT的世界宛若大海汪洋，你有足够的空间尽情施展……只要你想。
从拓展性的角度来说，SAP还真的蛮适合作为一份「终身职业」的。
以我自己为例，功能顾问出身，在SAP圈子里看起来主流的选择，但所知范围只占企业IT版图中的小小一角。现在整天说要搞数字化转型，要建智慧企业，这些概念都不是仅仅上个SAP ERP系统那么简单。
在我看来，企业数字化的核心是「数据」二字。就都以SAP自己的产品为例，S/4等一系列平台规范流程，产生数据；HANA，HANA Cloud和其他大数据平台存储数据；本地或云端的BW系统处理，分析和预测数据；展示层有BI，Analytic Cloud和各种移动端工具来产生洞见；此外SAP还准备了个BTP (Business Technology Platform)来充当弹药库，想要开发，什么ML/AI/IoT/大数据之类的都准备好了。
如果把领域扩展到整个企业IT软件范畴，那可是个千亿美元级别的市场。其中可以折腾，值得学习的东西实在太多。
当你选择SAP项目为你的「终身职业」时，也就代表你拥抱了这广阔的领域。你想深，任何一块的内容都值得深挖；你想广，想想前文说的那条数据“产生-存储-分析-展示”的价值链，它串联了企业IT的内核。
选择一份合适的「终身职业」（哪怕不是SAP），会让你愿意相信积累的力量，愿意聚沙成塔，一点点拓展自己的知识边疆。
有了SAP这份「终身职业」，腰不酸了，腿不疼了，上班不无聊了，下班有事干了，身体倍棒，吃嘛嘛嘛香。
一起来呀！
