你是否也曾因为错失一个心仪的工作机会而暗自心伤？
入行十余年，记不得参加过多少次面试了，入职面试，项目面试，客户面试。后来成了老油条，也常常不做任何准备，上来就面。不过内心总还是知道这么做不妥，因为既不尊重对方，也不尊重自己。
自己也做过别人的面试官，知道什么样的表现是不合适的，写下来，引以为戒。
不敢给别人瞎提建议，只是列出自己觉得重要的点，下次面试前，拿出来提醒自己。
提前做功课。包括了解面试单位，岗位职责等等。SAP圈子很小，问问以前的同事，说不定就有知道的。
英文面试的话，提前先自己把准备表述的核心内容用英语过两遍。明明一肚子真材实料，如果表达的时候突然卡壳，就遗憾了。
一般面试会有个简单自我介绍的时间段，这是可以准备的。提炼过往职业生涯的闪光点，包括做过的知名客户，多个行业的经验等等。
衣着得体，别迟到，这个大家都懂。
万一有突发状况，赶不上面试，也要打个电话通知对方，表示歉意。还是那句话，SAP圈子很小，要珍惜自己的名声，别给人留下不靠谱的印象。
是否准备差别很大，你看乔布斯在演讲时貌似信马由缰，其实都是事前写好逐字稿的。面试虽然不需要准备逐字稿，但是心里先列好几个自己准备介绍的点，适时的抛出来，比临时现想要强得多。
给面试官的第一印象很重要，除了外表得体之外，提醒自己保持自信，不卑不亢。
态度坦诚，正面回答问题，不兜圈子。
不要背简历。简历是文字呈现，面试是口头沟通，说通俗易懂的话，可以拉近跟面试官的距离。
避免吹牛，特别是在技术相关的面试中。一个SAP功能，如果你不了解却非要硬瞎编，几句话就被戳穿了。不如如实告知，面试官一般也能理解，谁都不是全才。
一个经常被问到的问题是你在某个项目中遇到过最大的困难是什么？通常面试官想听到的不会是技术方面的困难，因为技术问题会单独考察，面试官一般想知道的是在复杂环境下，被面试者的应变能力。
不因为面试时的外部环境而影响自己的表现。有些公司的面试官很忙，是挤出时间来面试的，行色匆匆。别因此觉得自己被怠慢了，别被情绪影响表现。
面试中找机会夸夸对方公司，或是对方的产品，或是面试官本人。这不是为了拍马屁，这叫构建一个良好的谈话氛围。
别只用“是”或“不是”来回答问题。即使对方问的是判断题，给出答案后，也要阐述原因，因为面试官通常想了解的是你思考问题的模式。
尽量避免绝对化的回答。给出相对开放的答案，有助于问题的延展讨论。
结合自己的经历来回答问题，这非常增加可信度。问到技术问题时可以聊聊该功能以前在什么项目上，如何被应用过。
不要长篇大论的自说自话，自己说几句之后，要听听面试官的反馈。
面试的最后，通常面试官会问面试者是否有问题要问。提前准备一到两个高质量的问题，要和工作相关的，别问薪酬福利，那个HR会跟你谈。
SAP顾问是一份技术能力，沟通能力，管理能力并重的工作。避免只钻进技术问题里面出不来了，要展示综合素质。
如果可能的话，给面试官打个电话或发个微信表示感谢。
如果面试中发现了自己的不足，认真对待，自觉补课，下次就缺点变优势了。
不必着急忙慌的催猎头不断去打探消息，自信点，朋友。
如果能从面试中发现自己的欠缺，就算应聘没成功，也值了。
